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2018-05-16

央企高管的薪酬还高吗?

  

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    其他市州  宜宾招人最多名额2177个  记者查阅各市州人事考试网了解到,除成都公招1426名教师外,另有15个市州也纷纷发布事业单位招聘公告。其中,泸州招聘1889人,资阳招聘1058人,绵阳招聘540人,内江招聘1038人,南充招聘1708人,乐山招聘1221人,德阳招聘561人,广元招聘159人,宜宾招聘2177人,广安招聘1764人,达州招聘1136人,雅安招聘433人,巴中招聘667人,攀枝花招聘28人,凉山州招聘709人,合计16514人。其中,招聘人数最多的是宜宾,2177人。

  河北省将全面修订河北省园林城市系列标准,将绿地空间布局、园林艺术水平、生产生活空间宜居性、历史文化传承等内容逐步纳入创建内容,不断提高城市园林绿化建设品位。石家庄、唐山、秦皇岛市启动国家生态园林城市创建工作。开展省级园林城复查,提升既有省级园林城品质。

  ”3月7日上午,湖州南浔区练市镇水口村村民吴兴伦一脚踏进了村委会,和以往不同,他直奔村里的廉情工作室,向值班的廉情接待员朱玉良反映了自己的意见。“好的,你把情况先和我说下。”朱玉良一边招呼吴兴伦入座,一边打开一旁的廉情信息登记表,将他反应的情况详细记录在册,用以对接下一步的落实推进工作。

    第三条符合高考报名条件、通过报名资格审查,需要教育考试机构提供合理便利予以支持、帮助的残疾人(以下简称残疾考生)参加高考,适用本规定。

此外,《通知》还从统一思想认识、完善体制机制、服务重点领域、创新产品服务、强化风险共担、拓展基础金融服务、聚焦深度贫困、加强风险防控等多个方面提出了2018年银行业深化三农金融服务、助力脱贫攻坚的年度目标和工作要求。截至2017年12月末,全国涉农贷款余额万亿元,同比增长%,占各项贷款的%,实现持续增长;发放扶贫小额信贷余额亿元,支持建档立卡户万户,同比分别增长%和%;银行业金融机构乡镇覆盖率为%,行政村基础金融服务覆盖率为%。(证券时报网快讯中心)银监会:对小微企业贷款提出“两增两控”的新目标2018-03-1917:37来源:证券时报网()03月19日讯银监会网站最新消息,为深入贯彻落实党的十九大、全国金融工作会议和中央经济工作会议精神,着力缓解小微企业金融服务供给不充分、结构不均衡的问题,推动银行业小微企业金融服务由高速增长转向高质量发展,银监会于近日印发了《中国银监会办公厅关于2018年推动银行业小微企业金融服务高质量发展的通知》(以下简称《通知》)。

  美国最高法院当日裁定,总统奥巴马的医疗保险改革大部分条款合乎宪法,最具争议的“强制医保”条款得以保留。 新华社记者张军摄  美国最高法院在短时间内相继对亚利桑那州移民法案及医改法案等重要司法案件作出裁决,舆论普遍认为,高院在大选年作出的司法裁决具有深刻的政治意义,可谓总统大选的晴雨表  美医改法案高院涉险过关  被称里程碑意义司法改革  6月28日,美国最高法院对争议2年之久的医改法案作出裁决,判定其中的关键条款“个人强制保险”符合宪法,这被视为奥巴马推动医疗体系改革的重大胜利。

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    对于下一步的残疾人工作,隋副省长提出了几点要求:一是要织密织牢残疾人生活保障网。要增加制度供给,落实好“两项补贴”。要大力加强残疾人托养服务,解决智力、精神和重度肢体残疾人的托养照料问题。

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    《意见》从健全保险服务网络、降低保险费率、加大健康保险保障、丰富产品体系、加大保险资金支持、开展定向帮扶等六个方面出台多项支持政策,明确具体落实举措,对做好保险支持深度贫困地区脱贫攻坚工作进行了一系列部署安排。  《意见》针对深度贫困地区特殊实际,提出了力度更大、目标更明确、精准性更强的支持政策。

  “为了信守承诺,带病冒雨为客户上门办挂失”这样的事例在她的从业生涯中比比皆是。

    那如果悔婚,哪些彩礼应该退还?司法实践中,彩礼中除金钱部分需要返还外,有些实物也需要返还。比如金银首饰、交通工具、家电等耐损消费品,一般在考虑合适损耗后,可以列为返还的财产范围。但是对于衣物、化妆品、烟酒、食物等容易消耗的物品,已经消耗的,可以不列入返还的财产范围。至于返还彩礼的数额可根据双方过错程度、双方的经济状况等因素,酌情确定。  本报记者郭卫艳

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  徐女士告诉记者,回到嘉善后,想再见这个男朋友就难了。接下去,这位董事长男朋友除了以考验徐女士为理由要求她借钱外,还声称自己的父亲得了重病需要开刀急着用钱。徐女士又义无返顾的去借钱,之后竟连奶奶的一张存折卡一万块钱和老爸二万块钱都骗出来了。

  的确,从时间上看,代表委员平时的调研与思考,沉淀为议案提案;从空间上看,代表委员在会场内参政议政,是把群众诉求带到国家议事平台。

  央企高管,薪酬还高吗  国资委近日首次公布了111家企业负责人2015年度税前薪酬  文章导读:新一轮国企改革,央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。

改革后,央企负责人薪酬是多少?有哪些变化?2016年12月29日,国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。 这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。

  (本文刊发于《中国经济周刊》2017年第4、5期)  《人民日报》记者白天亮  新一轮国企改革,央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。 改革后,央企负责人薪酬是多少?有哪些变化?2016年12月29日,国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬。

这是央企高管薪酬首次全面公开亮相,立刻引发各方关注。   薪酬是多少?  多数央企主要负责人年薪在50万~80万元之间  央企高管薪酬公布后,人们发现,其薪酬既不是传说的“一年上千万元”,也不是“改革后和同级别公务员差不多”。

  111家企业中,税前年薪最高达到120万元,分别为招商局集团公司的董事长和总经理,比较低的则为40万元左右,多数央企负责人年薪在50万元到80万元之间。   不同行业、不同规模、效益状况不同的央企,薪酬呈现明显差距。   税前薪酬超过百万元的有10多位,主要集中在招商局集团有限公司、华润(集团)有限公司、中国港中旅集团公司。 这些企业的共同特点是:总部在香港、薪酬水平历史上就比较高、企业效益基本稳定。

  电力央企的负责人年薪集中在80万元左右。 人们印象中有着“天价薪酬”的“三桶油”,2015年度主要负责人年薪均为70多万元,与中国航天、中航工业、中国兵装等军工央企负责人薪酬处在同一区间。 近两年经营比较困难的钢铁央企,其负责人年薪也相对低一些,其中鞍钢集团董事长年薪47万元,武钢集团董事长年薪43万元。   之前有说法称个别央企一把手年薪不足10万元,从公布的资料看,这种情况并未出现。 个别薪酬不足10万元的央企主要负责人,在2015年度实际任职不足一年,有的只有两三个月,看似“低薪”主要是任职时间短导致。

  国资委有关负责同志表示,央企高管薪酬公开亮相,是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。

此次公布的税前薪酬,除了国资委核定的应付薪酬外,还包括央企负责人社保、企业年金、补充医保、住房公积金的单位缴存部分和境外补贴,薪酬待遇进一步规范。 前些年,央企集团高管在控股公司兼职、一个人领多份工资的情况不同程度存在。 薪酬改革明确央企负责人兼职不得兼薪。 为此,国资委在公布2015年度央企负责人薪酬前,对于“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”进行了详细核实,显示各央企在此项上均为“0”。

  “看上市公司2015年的年报,中集集团总裁麦伯良的薪酬高达万元。 这么高的薪酬怎么不管?这个信息怎么不纳进来?”央企负责人薪酬公布后,有人表示了“不信”。 责任编辑:李欣。